Mobilisation afro-américaine contre la fin des DEI à Wall Street en 2025
Le 27 août 2025 à Manhattan, la mobilisation historique de leaders religieux afro-américains autour de Wall Street a marqué une étape cruciale dans la défense des principes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) aux États-Unis. Orchestrée en réponse directe aux récents reculs de politiques DEI sous l’administration Trump, cette manifestation portée par de nombreux pasteurs évangéliques et figures communautaires s’est également distinguée en soulignant les répercussions très concrètes de ces décisions sur la population active noire, en particulier les femmes.
Entre février et mai 2025, plus de 300 000 femmes noires ont été évincées du marché du travail américain selon des données du Bureau of Labor Statistics. Leur taux de chômage a grimpé de 5 % à 6,3 % en l’espace de quelques mois, soit la hausse la plus forte enregistrée parmi tous les groupes démographiques cette année, alors même que l’économie globale continuait à ajouter des emplois. C’est la combinaison de la suppression de milliers d’emplois fédéraux, d’une vague de réductions dans les grandes entreprises et du démantèlement des initiatives DEI qui a alimenté cette crise, les femmes noires occupant historiquement des fonctions-clés dans l’administration publique et les métiers du lien social.
Les analyses convergentes de médias comme Forbes, Fortune, MSNBC et le National Black Chamber of Commerce confirment que ce recul massif n’est pas fortuit, mais résulte bien de directives nouvelles envers les politiques publiques et privées : fermeture d’antennes DEI, suppression des postes de diversité, abandon des exigences d’embauche inclusive, et marginalisation accélérée de profils déjà sous-représentés. En 2025, on estime ainsi que les effectifs de femmes noires dans la fonction publique fédérale ont diminué d’environ 33 %, tandis que 69 000 emplois fédéraux liés à la diversité avaient été supprimés à la mi-année.
Au-delà des chiffres, l’événement du 27 août et l’ensemble du mouvement qui l’entoure éclairent le risque systémique pour la cohésion sociale américaine. De nombreux orateurs lors de la marche ont souligné la vulnérabilité de groupes qui, malgré un haut niveau de qualification – les femmes noires sont parmi les plus diplômées du pays – restent touchées de plein fouet par l’érosion des garanties d’égalité professionnelle. Les organisations économiques et civiles appellent désormais à un renforcement immédiat des programmes d’accompagnement, de formation et de veille statistique, ainsi qu’à la relance d’investissements DEI publics et privés pour éviter un approfondissement durable des inégalités.
Origine de l’évènement : la réaction face aux décrets présidentiels de janvier 2025 ayant aboli ou vidé de leur substance les programmes DEI au sein des agences fédérales et des entreprises sous contrat public, entrainant une vague de reculs en cascade dans les politiques de diversité à travers le pays.
Faits marquants et intérêt : la nature inédite et documentée de ce déclin massif de l’emploi pour une catégorie particulièrement vulnérable — les femmes noires — a mobilisé la société civile, interroge l’avenir de l’inclusion professionnelle et alerte sur les dangers d’un retour aux politiques discriminatoires du passé.
