J'ai déjà écrit sur les cinq «C» que je recherche lorsqu'il s'agit d'embaucher du personnel ou d'inviter des volontaires à des rôles de leadership stratégique: compétence, caractère, capacité de catalyse, chimie et appel.
Mais dans divers contextes, je me suis de plus en plus mis à parler du trait de caractère qui caractérise ceux qui réussissent et se développent au sein d'une organisation – la marque qui définit une personne qui réussit vraiment. Je ne parle pas de la définition du succès dans le monde, mais de ceux qui marquent le Royaume et qui cherchent à atteindre leur plein potentiel rédempteur en tant qu'ambassadeur de Christ.
Il s'agit de «l'enseignement».
Pas sûr que ce soit un mot, mais ça marche pour moi.
Cela signifie quelqu'un qui est (évidemment) enseignable. C'est plus que pouvoir apprendre, mais être disposé à apprendre. Désireux d'apprendre. Désireux d'apprendre.
Et que faut-il pour être enseigné?
Humilité.
La fierté qui empêche d'être enseigné est l'une des formes de fierté les plus subtiles qui soient, et j'ai constaté qu'elle s'enracinait et empêchait de nombreuses personnes de devenir ceux qui deviendraient et ce qu'elles désiraient le plus devenir.
Alors, allons taquiner celui-ci.
Voici une série de questions à vous poser:
Le faites vous…
… demander ardemment un conseil?
… avez le sentiment d'avoir droit à ce que vous devriez avoir une position, une visibilité ou une plate-forme?
… Survolez le pays pour faire un sermon, mais ne traversez jamais la rue pour en entendre un?
… Suppose automatiquement que vous savez à peu près tout ce que vous faites actuellement?
… Met ce que tu fais avant les autres pour examen?
… Travailler pour être véritablement ouvert à de nouvelles idées et perspectives, plutôt que de simplement les fermer ou de les argumenter?
… Cherchez à être intentionnellement mentoré et coaché?
Remarquez les questions que je n'ai pas posées. Je ne vous ai pas demandé si vous lisiez les titres les plus branchés, si vous visitez les sites Web les plus branchés ou si vous vous adressez aux blogs les plus pointus.
Vous pouvez faire toutes ces choses sans être enseignable.
Mes questions visaient l'attitude. À l'esprit. À l'humilité nécessaire à la mise en thé.
En fin de compte, l'enseignement n'est pas une question d'apprentissage.
Il s'agit de savoir que vous devez le faire.
James Emery White
Note de l'éditeur
Ce blog a été publié à l'origine en 2014 et l'équipe de Church & Culture a pensé que vous auriez plaisir à le relire.
A propos de l'auteur
James Emery White est le fondateur et le pasteur principal de la Mecklenburg Community Church de Charlotte, en Caroline du Nord, et professeur adjoint de théologie et de culture au Gordon-Conwell Theological Seminary, où il en a également été le quatrième président. Son dernier livre, À la rencontre de la génération Z: comprendre et atteindre le nouveau monde postchrétien, est disponible sur Amazon. Pour bénéficier d'un abonnement gratuit au blog Church & Culture, visitez le site ChurchAndCulture.org, où vous pouvez voir les blogs passés dans nos archives et lire les dernières nouvelles sur l'église et la culture du monde entier. Suivez le Dr White sur Gazouillement, Facebook et Instagram.
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